Modificación de una cultura Organizacional
Entre los aspectos fundamentales que debería trabajarse al modificar una cultura sería:
· Que la nueva cultura se preocupe en proporcionar un buen clima laboral.
· Que incluya la participación de todos los integrantes que conforman la organización y que permita el trabajo en equipo.
· Que logre el compromiso en la empresa de la alta dirección y de las personas que la conforman, es importante que el personal esté interesado en ser integrante de ella.
· Que la cultura sea flexible e innovadora debido al cambio continuo que existe en el medio.
· Que se oriente a fomentar la creación de nuevos conocimientos invirtiendo en tecnología, capacitación infraestructura lo cual ayuda al aumento del rendimiento productivo de la institución.
· Que se oriente a la comunicación afectiva.
· Que produzca la competitividad que existe en el momento y visionando también hacia el futuro.
· Que los valores y la ética sean bien definidos y establecidos correctamente.
Que la nueva cultura sea transmitida no solo en un momento sino que se refuerce en las actividades cotidianas del individuo dentro de su área laboral
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