Modificación de una cultura Organizacional

Entre los aspectos fundamentales que debería trabajarse al modificar una cultura sería:

· Que la nueva cultura se preocupe en proporcionar un buen clima laboral.

· Que incluya la participación de todos los integrantes que conforman la organización y que permita el trabajo en equipo.

· Que logre el compromiso en la empresa de la alta dirección y de las personas que la conforman, es importante que el personal esté interesado en ser integrante de ella.

· Que la cultura sea flexible e innovadora debido al cambio continuo que existe en el medio.

· Que se oriente a fomentar la creación de nuevos conocimientos invirtiendo en tecnología, capacitación infraestructura lo cual ayuda al aumento del rendimiento productivo de la institución.

· Que se oriente a la comunicación afectiva.

· Que produzca la competitividad que existe en el momento y visionando también hacia el futuro.

· Que los valores y la ética sean bien definidos y establecidos correctamente.

Que la nueva cultura sea transmitida no solo en un momento sino que se refuerce en las actividades cotidianas del individuo dentro de su área laboral